ENTRETIEN INDIVIDUEL ET PROFESSIONNEL
- fabernard76
- 11 sept. 2021
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 28 juil. 2023
Comprendre les enjeux et la finalité de l'entretien annuel
Savoir préparer et conduire avec succès l'entretien annuel
“Intégrer l'entretien annuel dans une démarche managériale "
→ PROGRAMME DE FORMATION
Comprendre les enjeux et la finalité de l’entretien annuel Savoir préparer et conduire avec succès l’entretien annuel
Objectifs généraux
→ Diagnostiquer les écarts pour mettre en œuvre des compétences et comportements plus adapté
→ Apprécier les compétences développées par le salarié au cours de l’année mais aussi la réalisation des objectifs qui lui ont été fixés
→ Intégrer l’entretien annuel dans une démarche managériale
Contenu
Jour 1 : Etats des lieux de l’existant
Les enjeux de l’entretien d’appréciation pour votre entreprise
Les critères d’appréciation : savoir-faire et savoir-être
Repérage des écarts et savoir en parler
Déterminer un plan d’action d’amélioration
Différences d’objectifs entre « entretien d’appréciation » et « entretien professionnel » (La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014)
Jour 2 : La mise en œuvre de l’entretien annuel
Les objectifs de l’entretien annuel → pour l’entreprise → pour le salarié
Sur quoi porte l’entretien annuel : dispositif d’entretien, les critères
La mise en œuvre de l’entretien annuel : jeux de rôles
Cadre de l’entretien
Préparation de l’entretien
Conduite de l’entretien
Le suivi de l’entretien
Le rôle de la DRH
Conclusion
Bilan fin de formation
“ Apprécier les compétences développées par le salarié au cours de l’année mais aussi la réalisation des objectifs qui lui ont été fixés”
→ OBJECTIFS
Compétences :
Acquérir une méthode pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation
Apprendre à dire les choses avec assertivité
Poser un plan d’action réaliste
Aptitudes :
→ Savoir préparer et conduire un entretien individuel
Prérequis :
Aucun
Public :
L’encadrement
Durée :
2 jours consécutifs
Modalités de mise en œuvre :
En présentiel ou distanciel
Modalités et délais d'accès :
La durée estimée entre l'élaboration d'un devis et l'entrée en formation est d'un mois
La durée des formations est de 7H / jour en fonction des horaires de l'entreprise, sauf indication contraire
Avec une pause de 15 minutes le matin et l'après midi
Les lieux, adresse et horaires sont communiqués par l'entreprise et sont indiqués dans la convention
Méthodes pédagogiques mobilisées :
Alternance d’exposés théoriques et de mises en pratique des différentes phases de l’entretien par des mises en situation
Moyens pédagogiques :
Vidéoprojecteur, dispositif d’entretien de l’entreprise et entrainement in situ
Validation
Délivrance d’une attestation de fin de formation
Accessibilité aux personnes handicapées :
Les lieux de formation choisis tiennent compte d'un accès aux personnes handicapées
Prix de la prestation :
intra : journée + ingénierie = 1 200.00 €
inter : journée + ingénierie = 150.00 € / stagiaire
Modalités d'évaluation :
L’appropriation des techniques in situ,
Evaluation « à chaud » de la formation
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